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23 settembre 2020

Smart working e congedo straordinario COVID-19

 

In virtù del d.l. 8 settembre 2020 n.111 i lavoratori del settore privato che siano genitori di minore di 14 anni convivente possono eseguire la prestazione lavorativa in modalità agile per tutto il periodo di quarantena disposto dalla competente ASL a carico del figlio per contagi da Covid-19 rilevati nel plesso scolastico dallo stesso frequentato. Il genitore potrà svolgere l’attività lavorativa in smart working se non vi è nel nucleo familiare altro genitore non lavoratore/percettore di strumenti a sostegno del reddito.

Qualora la prestazione lavorativa non possa avvenire in modalità agile, i lavoratori/genitori potranno alternativamente astenersi dal lavoro per tutto il periodo della quarantena percependo - in sostituzione della retribuzione - un’indennità pari al 50% della retribuzione stessa a titolo di Congedo Straordinario Covid-19.

 

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BONUS SUD

esonero contributivo

SMART WORKING

proroga al 31 marzo 2024

INCENTIVO

assunzione giovani NEET

Legge Finanziaria 2023:

riduzione imposta sostitutiva applicabile ai premi di risultato

Legge Finanziaria 2023:

esonero parziale dalla quota di contributi a carico lavoratori subordinati