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angle-left APPROVATA LEGGE n. 78-2014

APPROVATA LEGGE n. 78-2014 di conversione con modifiche del D.L. Jobs Atc n. 34-2014 

Contratto a tempo determinato:

  • Proroghe: massimo 5
  • Contingentamento contratti a tempo determinato per ciascun datore di lavoro: 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione. Per i datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a tempo determinato. Aspetti particolari: 1. il CCNL può prevedere una percentuale diversa; 2. l'azienda può essere costituita in corso d'anno; 3. possono verificarsi casi di incorporazione/fusione/acquisizione-cessione ramo d'azienda
  • Diritto di precedenza: il  lavoratore  che,  nell'esecuzione  di  uno  o   più contratti  a  termine  presso  la  stessa  azienda,  abbia   prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi  ha  diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato  effettuate  dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi con riferimento  alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine. Tale diritto deve essere richiamato nell'atto scritto. Il diritto deve essere esercitato dal lavoratore entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto (3 mesi nel caso di lavoratori stagionali) e si estingue entro un anno dalla cessazione.

Contratto di apprendistato:

Piano formativo: deve essere contenuto in forma sintetica nel contratto   

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BONUS SUD

esonero contributivo

SMART WORKING

proroga al 31 marzo 2024

INCENTIVO

assunzione giovani NEET

Legge Finanziaria 2023:

riduzione imposta sostitutiva applicabile ai premi di risultato

Legge Finanziaria 2023:

esonero parziale dalla quota di contributi a carico lavoratori subordinati