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LICENZIAMENTO DISCIPLINARE CON PREAVVISO: proporzionalità della sanzione rispetto all'infrazione contestata

Si segnala che la Cassazione (sentenza n. 12806  del 06 giugno 2014 ) -  in tema di licenziamento conseguente ad un infrazione di natura disciplinare - ha stabilito che la valutazione della condotta del lavoratore in contrasto con obblighi che gli incombono, deve tenere conto anche del "disvalore ambientale" che la stessa assume quando, in virtù della posizione professionale rivestita, essa può assurgere per gli altri dipendenti a modello diseducativo e disincentivante: nel caso specifico ha ritenuto che la sanzione espulsiva fosse proporzionata alla gravità dell'addebito, anche in presenza di un unico episodio di insubordinazione, tenuto conto del ruolo ricoperto, della considerevole anzianità di servizio, dello svolgimento di attività sindacale, e della consapevolezza del disservizio cagionato.

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