APPROVATA LEGGE n. 78-2014 di conversione con modifiche del D.L. Jobs Atc n. 34-2014
Contratto a tempo determinato:
- Proroghe: massimo 5
- Contingentamento contratti a tempo determinato per ciascun datore di lavoro: 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione. Per i datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a tempo determinato. Aspetti particolari: 1. il CCNL può prevedere una percentuale diversa; 2. l'azienda può essere costituita in corso d'anno; 3. possono verificarsi casi di incorporazione/fusione/acquisizione-cessione ramo d'azienda
- Diritto di precedenza: il lavoratore che, nell'esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine. Tale diritto deve essere richiamato nell'atto scritto. Il diritto deve essere esercitato dal lavoratore entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto (3 mesi nel caso di lavoratori stagionali) e si estingue entro un anno dalla cessazione.
Contratto di apprendistato:
Piano formativo: deve essere contenuto in forma sintetica nel contratto