Consiste nel supportare l’azienda cliente nella gestione delle risorse umane, a partire dall’individuazione della corretta tipologia contrattuale che meglio si adatti alle esigenze identificate e la redazione dei contratti di lavoro.   

Il servizio è rivolto alle imprese ed in particolare alle figure che si occupano di HR, per fornire inoltre consulenze su problematiche specifiche o pianificare azioni di assistenza continuativa. 

Dopo aver acquisito le necessarie informazioni dai responsabili aziendali, attinenti all’attività dell'azienda, l'organizzazione di processi lavorativi e il tipo di Risorse Umane che saranno impiegate, il nostro Studio provvede ad un'attenta analisi e programmazione degli adempimenti dell’azienda cliente, con l’obiettivo di ottimizzare l’attività aziendale con risultati di valore nel tempo. 

Servizi

Rientrano nell’ambito dei nostri servizi:   

  • Assistenza per l'organizzazione, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane  

  • Analisi di politiche incentivanti (fringe benefits, provvigioni, premi di risultato..)  

  • Predisposizione di informative per aziende e lavoratori sulle intervenute novità rilevanti in materia di gestione del personale   

  • Consulenza su riorganizzazioni del personale, licenziamenti individuali e collettivi, procedure di mobilità e/o ricorso alle integrazioni salariali   

  • Predisposizione e gestione di tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione)  

  • Consulenza delle politiche di inserimento del personale, con particolare riferimento alla possibilità di implementazione con particolari contratti di lavoro per i quali vi è la possibilità di beneficiare di sgravi contributivi e premiali, etc…  

  • Predisposizione e definizione dei contratti di lavoro anche atipici, convenzioni per stage aziendali e gestione dell’apprendistato 

  • Redazione di procedure e regolamenti aziendali   

  • Analisi e redazione di documentazione obbligatoria (es. Prospetto sui disabili, denuncia di infortunio sul lavoro, etc.).  

  • Check-up aziendali di verifica di conformità delle procedure di gestione amministrativa del personale   

  • Auditing, improntato a una logica di valutazione dei ruoli nell'area organizzazione e amministrazione del personale  

  • Gestione distacchi all'estero di lavoratori italiani e di lavoratori stranieri in Italia, con particolare riferimento agli aspetti contributivi/previdenziali e fiscali   

  • Elaborazione degli stipendi producendo i prospetti paga ed il calcolo dei relativi versamenti fiscali  

  • Elaborazione delle denunce fiscali annuali   

  • Assistenza fiscale nella dichiarazione dei redditi (Mod. 730).