Il supporto alla Gestione del Personale consiste nel contribuire insieme all’imprenditore e/o alla funzione/direzione HR nelle attività di gestione delle risorse umane, a partire dall’individuazione della corretta tipologia contrattuale che meglio si adatti alle esigenze identificate e del livello di inquadramento contrattuale coerente con le mansioni e il ruolo aziendale.

 

Sulla base della conoscenza approfondita del contesto aziendale (attività, modello di direzione del personale, organizzazione di processi,...) e attraverso software dedicati a disposizione del Cliente, lo Studio supporta l’imprenditore e/o alla funzione/direzione HR nella gestione delle relazioni di lavoro in azienda.

Servizi

Rientrano nell’ambito dei nostri servizi:   

  • Assistenza per l'organizzazione, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane  

  • Analisi di politiche incentivanti (fringe benefits, provvigioni, premi di risultato..)  

  • Predisposizione di informative per aziende e lavoratori sulle intervenute novità rilevanti in materia di gestione del personale   

  • Consulenza su riorganizzazioni del personale, licenziamenti individuali e collettivi, procedure di mobilità e/o ricorso alle integrazioni salariali   

  • Predisposizione e gestione di tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione)  

  • Consulenza delle politiche di inserimento del personale, con particolare riferimento alla possibilità di implementazione con particolari contratti di lavoro per i quali vi è la possibilità di beneficiare di sgravi contributivi e premiali, etc…  

  • Predisposizione e definizione dei contratti di lavoro anche atipici, convenzioni per stage aziendali e gestione dell’apprendistato 

  • Redazione di procedure e regolamenti aziendali   

  • Analisi e redazione di documentazione obbligatoria (es. Prospetto sui disabili, denuncia di infortunio sul lavoro, etc.).  

  • Check-up aziendali di verifica di conformità delle procedure di gestione amministrativa del personale   

  • Auditing, improntato a una logica di valutazione dei ruoli nell'area organizzazione e amministrazione del personale  

  • Gestione distacchi all'estero di lavoratori italiani e di lavoratori stranieri in Italia, con particolare riferimento agli aspetti contributivi/previdenziali e fiscali   

  • Elaborazione degli stipendi producendo i prospetti paga ed il calcolo dei relativi versamenti fiscali  

  • Elaborazione delle denunce fiscali annuali   

  • Assistenza fiscale nella dichiarazione dei redditi (Mod. 730).