La consulenza del lavoro nasce come assistenza e consulenza continuativa in materia di diritto del lavoro, legislazione sociale e tributaria, quest’ultima con riferimento agli obblighi del sostituto di imposta e alla regolazione del reddito da lavoro, dipendente e autonomo.  

La necessità di un professionista che abbia competenze in tutti i settori trova riscontro nella complessità del sistema, delle fonti, delle competenze (giuridiche, IT, tecniche, amministrative), degli adempimenti. Le complessità sono aumentate negli ultimi anni durante i quali si assiste ad una rinnovata legislazione di emergenza. 

Nelle piccole e medie imprese lo Studio ha così sviluppato un ruolo di vero e proprio partner dell’imprenditore e i suoi delegati nell'esercizio della funzione HR, nelle imprese medio grandi copre il ruolo di supporto alla funzione HR, al direttore del personale e ad eventuali addetti all’ufficio, nelle attività di amministrazione, gestione e valorizzazione delle relazioni di lavoro in azienda. 

Grazie all’expertise maturata durante l’esercizio della professione, ultratrentennale, nei principali settori economici (industria e servizi), lo Studio assiste il Cliente con una vera e propria consulenza strategica in tutte le fasi cruciali della vita azienda:  start-up, consolidamento,  acquisizioni,  ristrutturazioni,  esternalizzazioni,  internazionalizzazione,  cessazione, cambio generazionale.  

Our specialist services cover every aspect of the process:

  • Transnational Posting Procedures: Comprehensive management of all requirements under national (Legislative Decree 136/2016) and EU law, ensuring full compliance at every stage.
  • Inbound & Outbound Personnel Management: Specialised administration for:
    • Inbound Employees: Management of all aspects for personnel moving to Italy from abroad, whether temporarily or permanently.
    • Outbound Employees: Comprehensive assistance for personnel sent from Italy to work in EU and non-EU countries, in synergy with a network of qualified correspondents worldwide.
  • International Contracts: Drafting and adapting contracts, letters of assignment, secondment agreements, and policies for agile working (smart/remote working) in transnational and cross-border contexts.
  • Regulatory and Social Security Compliance: Precise analysis of the applicable legislation and the correct social security framework for both inbound and outbound employees.
  • Strategic Consultancy for Multinationals: Support in defining inbound and outbound mobility policies, with a specific focus on the dynamics of outsourcing, insourcing, and intra-group transfers.
  • Multidisciplinary and Collaborative Approach: We are accustomed to addressing employment law, social security, and immigration issues from an integrated perspective. This practise, consolidated over the years, allows us to operate with maximum flexibility, liaising both with our clients' trusted professionals in tax and immigration law, and by engaging our own network of highly qualified specialists with whom we collaborate on an ongoing basis.

Il nostro team costituito da Consulenti del Lavoro e Avvocati, nonché da professionisti ed esperti nell’attività di elaborazione di paghe e contributi, assiste il Cliente nei seguenti ambiti:

  • Assistenza e consulenza continuativa in materia di diritto del lavoro, legislazione sociale e tributaria, quest’ultima con riferimento agli obblighi del sostituto di imposta e alla regolazione del reddito da lavoro, dipendente e autonomo 

  • Amministrazione del personale, con riferimento a tutti gli adempimenti del datore di lavoro 

  • Supporto alla gestione delle risorse umane – anche tramite il ricorso a software gestionali specifici messi a disposizione del cliente 

  • Supporto alla gestione delle relazioni sindacali con riferimento alla implementazione di: piani di incentivazione e welfare, accordi in deroga, acquisizioni e trasferimenti di azienda, cambi appalto, licenziamenti collettivi ricorso agli ammortizzatori sociali, accordi ex art. 4 Statuto dei Lavoratori  

  • Supporto nella implementazione di nuovi modelli organizzativi con particolare riferimento allo smart working e alla articolazione dell’orario di lavoro 

  • Supporto alla gestione delle esternalizzazioni: ricorso all’appalto, alla somministrazione di lavoro, a contratti di lavoro autonomo e collaborazioni coordinate e continuative  

  • Supporto nell’interpretazione e implementazione a livello aziendale delle politiche del lavoro statuali e regionali, con riferimento ad esoneri e agevolazioni, piani formativi, apprendistato e stage 

  • Elaborazione di analisi di costo e budget e attività di verifica della regolarità/congruità contributiva, fiscale e retributiva nell’ambito di attività di Due Diligence, ricorso ad appalti e altre forme di esternalizzazione, consulenza e assistenza tecnica nel contenzioso di diritto del lavoro e previdenziale 

  • Supporto al contenzioso di diritto del lavoro e previdenziale con particolare riferimento alla elaborazione dei relativi conteggi 

  • Supporto alle politiche di internazionalizzazione: gestione di rapporti di lavoro all’estero (EU) nel caso di apertura di nuovi mercati   

  • Supporto alle politiche di digitalizzazione: verifica delle problematiche relative a rapporto di lavoro e informatizzazione aziendale con particolare riferimento alle policy di trattamento dei dati personali e ai regolamenti strumenti IT