La consulenza del lavoro nasce come assistenza e consulenza continuativa in materia di diritto del lavoro, legislazione sociale e tributaria, quest’ultima con riferimento agli obblighi del sostituto di imposta e alla regolazione del reddito da lavoro, dipendente e autonomo.  

La necessità di un professionista che abbia competenze in tutti i settori trova riscontro nella complessità del sistema, delle fonti, delle competenze (giuridiche, IT, tecniche, amministrative), degli adempimenti. Le complessità sono aumentate negli ultimi anni durante i quali si assiste ad una rinnovata legislazione di emergenza. 

Nelle piccole e medie imprese lo Studio ha così sviluppato un ruolo di vero e proprio partner dell’imprenditore e i suoi delegati nell'esercizio della funzione HR, nelle imprese medio grandi copre il ruolo di supporto alla funzione HR, al direttore del personale e ad eventuali addetti all’ufficio, nelle attività di amministrazione, gestione e valorizzazione delle relazioni di lavoro in azienda. 

Grazie all’expertise maturata durante l’esercizio della professione, ultratrentennale, nei principali settori economici (industria e servizi), lo Studio assiste il Cliente con una vera e propria consulenza strategica in tutte le fasi cruciali della vita azienda:  start-up, consolidamento,  acquisizioni,  ristrutturazioni,  esternalizzazioni,  internazionalizzazione,  cessazione, cambio generazionale.  

Servizi

Il nostro team costituito da Consulenti del Lavoro e Avvocati, nonché da professionisti ed esperti nell’attività di elaborazione di paghe e contributi, assiste il Cliente nei seguenti ambiti:

  • Assistenza e consulenza continuativa in materia di diritto del lavoro, legislazione sociale e tributaria, quest’ultima con riferimento agli obblighi del sostituto di imposta e alla regolazione del reddito da lavoro, dipendente e autonomo 

  • Amministrazione del personale, con riferimento a tutti gli adempimenti del datore di lavoro 

  • Supporto alla gestione delle risorse umane – anche tramite il ricorso a software gestionali specifici messi a disposizione del cliente 

  • Supporto alla gestione delle relazioni sindacali con riferimento alla implementazione di: piani di incentivazione e welfare, accordi in deroga, acquisizioni e trasferimenti di azienda, cambi appalto, licenziamenti collettivi ricorso agli ammortizzatori sociali, accordi ex art. 4 Statuto dei Lavoratori  

  • Supporto nella implementazione di nuovi modelli organizzativi con particolare riferimento allo smart working e alla articolazione dell’orario di lavoro 

  • Supporto alla gestione delle esternalizzazioni: ricorso all’appalto, alla somministrazione di lavoro, a contratti di lavoro autonomo e collaborazioni coordinate e continuative  

  • Supporto nell’interpretazione e implementazione a livello aziendale delle politiche del lavoro statuali e regionali, con riferimento ad esoneri e agevolazioni, piani formativi, apprendistato e stage 

  • Elaborazione di analisi di costo e budget e attività di verifica della regolarità/congruità contributiva, fiscale e retributiva nell’ambito di attività di Due Diligence, ricorso ad appalti e altre forme di esternalizzazione, consulenza e assistenza tecnica nel contenzioso di diritto del lavoro e previdenziale 

  • Supporto al contenzioso di diritto del lavoro e previdenziale con particolare riferimento alla elaborazione dei relativi conteggi 

  • Supporto alle politiche di internazionalizzazione: gestione di rapporti di lavoro all’estero (EU) nel caso di apertura di nuovi mercati   

  • Supporto alle politiche di digitalizzazione: verifica delle problematiche relative a rapporto di lavoro e informatizzazione aziendale con particolare riferimento alle policy di trattamento dei dati personali e ai regolamenti strumenti IT